女人之间的差距&男子在工作场所

3月8日,我们推出了三明治的托盘,分发了咖啡和茶,谈到了妇女的成就。

国际妇女节(IWD)虽然不止茶,但仍有统计数据,我们不能忽视。

根据,更多的女性(84%与57%)有白领的职业,与较高比例的蓝领工作比例显着更高的蓝领工作(43%与16%)相比, DBM. ATLAS数据*。

此外,人和妇女的个人收入与个人收入的明确差距,全职工作1.2倍高于妇女全职工作。

DBM.的直接连接盘子民意调查**发现79%的女性同意妇女在工作场所仍然经历不平等。与59%的男性相比,相信女性的经历不平等。

女性不平等是每个人的问题

DBM.顾问的执行董事人力资源,Chantal Mccrae说:“早期在我的职业生涯平等中仍然被视为”妇女问题“。

“因此,女性是倡导改变的人。虽然应该庆祝那些妇女倡导者,但越来越明显的是,为了实现真正的性别平等,我们需要妇女和男子在驾驶变革方面发挥积极播放,甚至主动的角色。“

工作父母仍然需要灵活性

McCrae女士解释说:“无论在性别平等空间中有多少变化,有一件事无法改变,那就是生理学。

“妇女仍然忍受儿童,不幸的是要有超时,有一个家庭仍然对女性职业产生了大量影响。”

更多的男性比女性雇用更多的人(47%vs 31%)。虽然更多的女性,就业兼职(20%与11%),是全职家庭制造者(5%vs 1%)或失业(38%vs 31%)。

“我喜欢女人在更大的选择位置,”麦克雷女士说。

“政府采取更大的采取行动,减少儿童保育费用,男子接受更多份额的未付国内关怀责任,以及更多的工作场所对灵活的工作安排开放只是我们需要正确的一些基本面。”

* DBM消费者ATLAS数据2021. DBMAtlas是澳大利亚最大的消费者和商业金融服务数据数据库之一,每年进行超过80,000次采访

** DBM Connect 2021 IWD Poll 2月至3月2021,样本大小 1046.

 

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