帮助建立家族企业遗产的新的继承计划指南

媒体版10.03.2021.

今天发布了一项新的在线在线指南,最新的可用数据显示,只有17%的澳大利亚家族企业有一个统一的业务的计划。

这 '介绍家庭企业继任规划指南“由澳大利亚家族企业和澳大利亚小型企业和家庭企业企业办公室共同制作,为将家族企业传递到下一代,提供了一个逐步的指南。

“继任计划可能具有挑战性,”澳大利亚家庭企业(FBA)首席执行官Greg Griffith说。 “但具有正确的方法,支持质量信息和建议,您可以实现奖励结果。

“我们的指南为家庭提供了一个很好的出发点,以考虑何种内容,为什么以及如何将业务转向下一代。”

澳大利亚小企业和家庭企业监察员凯特卡尔纳说,鉴于企业所有者比例为45至59岁之间的最高比例,从来没有成为一个继承计划的更重要的时间。

“澳大利亚最成功的家庭商业故事 - 并且有很多–Carnell女士说,是执行良好的连续计划。

“但是,一个 毕马威报告 揭示54%的家庭企业没有记录的继任计划,而目前的首席执行官没有退休计划。

“当我们的时候特别令人担忧 小企业核数报告 显示超过60%的雇用小企业主正在接近退休年龄。

“这位世代转变为该部门的挑战呈现出许多挑战,经济更广泛地,因为一些企业主可能会发现难以吸引买家。它真的强调了对计划在未来几年退休的家庭企业所有者的细致连续计划的需要。“

FBA. CEO Greg Griffith表示,易于阅读的指南提供了如何处理在整个过渡阶段的家庭成员之间出现的时态对话的提示。

“家庭合作的关键是真正开放和诚实的沟通 - 当你的老板,同事或直接报告也是您家庭的成员时,这可能很困难,”格里菲斯先生说。

“我们的继承规划指南提供了实用的提示,以确保有序过渡过程。”

既可以提供免费介绍介绍的家庭企业继承计划指南 澳大利亚家庭企业澳大利亚小企业和家庭企业监察员 websites.

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